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	<title>COE archivos - MásDeportivas</title>
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	<description>Diario Deportivo Digital sobre Deporte Femenino</description>
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		<title>¿Es posible ser más cínico? Desmontamos el negacionismo del presidente del COE</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Nuria Castro-Lemus y Esther Rodríguez Vidales]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Jun 2021 10:50:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>El presidente del COE, Alejandro Blanco realiza en el acto de Encendido de la Luz de Iberdrola unas sorprendentes declaraciones acerca de la igualdad en el deporte posicionándose en el enfoque negacionista de la desigualdad.</p>
<p>La entrada <a rel="nofollow" href="https://masdeportivas.com/desmontamos-negacionismo-presidente-coe/">¿Es posible ser más cínico? Desmontamos el negacionismo del presidente del COE</a> se publicó primero en <a rel="nofollow" href="https://masdeportivas.com">MásDeportivas</a>.</p>
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				<p><b>Desmontamos el negacionismo del presidente del Comité Olímpico Español</b><span style="font-weight: 400;"> (COE) en su intervención del pasado miércoles 25 de mayo. En este acto se celebró el </span><b><i>Encendido de la Luz de Iberdrola</i></b><span style="font-weight: 400;">. Ésta permanecerá encendida en la sede de la compañía durante la celebración de los JJOO, simbolizando el </span><b>compromiso con el olimpismo, la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres</b><span style="font-weight: 400;">. En este acto estuvieron presentes 11 grandes deportistas a las que patrocina Iberdrola para la representación de España en los Juegos Olímpicos y Paralímpicos. Las protagonistas fueron: Miriam Casillas, Desiré Vila, Eva Moral, María Xiao, Beatriz Pérez, Laura García, Sandra Sánchez, Teresa Portela, Eli Cesáreo, Loida Zabala y Carolina Marín. </span></p><h2>Afirmar la igualdad en las federaciones es un ejercicio de cinismo o de ceguera </h2><p><span style="font-weight: 400;">En la ceremonia, el presidente del COE, Alejandro Blanco tomó la palabra e hizo un </span><b>alarde de desfachatez </b><span style="font-weight: 400;">en gran parte de su discurso. Afirmó que «</span><b>El deporte femenino se disparó en cuanto hubo igualdad en las federaciones deportivas</b><span style="font-weight: 400;">«. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Esta afirmación es llamativa y hasta cierto punto escandalosa teniendo en cuenta las desigualdades inherentes en las estructuras de poder de las federaciones y las desigualdades que viven las deportistas dentro de las mismas. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">El “deporte femenino» se ha disparado porque </span><b>la sociedad está cambiando</b><span style="font-weight: 400;">. Se ha producido un cambio sustancial en las sociedades occidentales provocado por los </span><b>movimientos feministas</b><span style="font-weight: 400;"> que exigen la igualdad y denuncian la estructura patriarcal y cultura machista de nuestra sociedad. </span><b>Este cambio ha propiciado que las mujeres empiecen a ocupar espacios hasta ahora vedados por los hombres con argumentos espurios</b><span style="font-weight: 400;">. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">El ejemplo paradigmático es precisamente el deporte. La negación del acceso al deporte de las mujeres se ha argumentado desde diferentes ámbitos científicos y académicos (médico, fisiológico, biológicos, etc.) hasta bien entrado el siglo XX. Argumentos con la autoridad suficiente como para perpetuar la subyugación de las mujeres bajo dichos mandatos.</span></p><h2>Predicar con el ejemplo, el techo de cristal en el COE</h2><p><b>El mundo del deporte y las federaciones mantienen estructuras retrasadas y arcaicas basadas en la segregación</b><span style="font-weight: 400;"> y donde se manifiestan cuotas de desigualdad sangrantes hoy en día. La propia institución del </span><b>COE adolece de criterios igualitarios </b><span style="font-weight: 400;">en cuanto a su estructura organizativa. El propio Alejandro Blanco  accedió a la presidencia del organismo en septiembre de 2005, cuando derrotó en las elecciones de ese año a </span><b>Mercedes Coghen</b><span style="font-weight: 400;"> por 101-84. Desde ese año se perpetúa en el cargo presidiendo una institución claramente <a href="https://masdeportivas.com/pocas-mujeres-alcanzan-altos-puestos-en-el-ambito-deportivo-el-gran-escalon-entre-la-teoria-y-la-practica-de-las-politicas-de-igualdad/">desigualitaria </a>si atendemos a la estructura de la misma. Tan solo un 11% de mujeres pertenecen a la <a href="https://www.coe.es/comite/asamblea-general/">Asamblea General</a> de esta institución, es decir, de 116 representantes tan solo 13 son mujeres. Su contrincante en las elecciones de 2005, Mercedes Cohen, asegura que estamos peor que antes y que existen todavía </span><b>negacionistas de la desigualdad</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p><h2>¿Cinismo o ignorancia?</h2><p><span style="font-weight: 400;">El dirigente remarcó que «</span><b>la lucha por la igualdad hace que la mujer entienda que a través del deporte pueda ampliar su campo de acción</b><span style="font-weight: 400;">«.  </span></p><p><span style="font-weight: 400;">En primer lugar, esta lucha la hacen las mujeres. Y en segundo lugar, las mujeres tienen claro este campo de acción. El problema es que el acceso a los mismos está vedado por vestigios, normas y estructuras patriarcales que hacen que los hombres se perpetúen en los puestos de poder en el ámbito deportivo como el ejemplo de este protagonista. Los innumerables éxitos de las deportistas no se deben a la igualdad, se deben a su esfuerzo , sudor, sufrimiento, resiliencia y sacrificio, sin apenas recompensas y en un terreno en muchas ocasiones hostil para ellas.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Incidiendo en los despropósitos del discurso, Alejandro Blanco continuó con la siguiente afirmación: “</span><b>Cuando el Comité Olímpico Internacional buscaba la igualdad de participación, en el Comité Olímpico Español ya estábamos en el 50% de hombres y mujeres</b><span style="font-weight: 400;">”. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Esta igualdad de participación no es lo mismo que la igualdad de condiciones vitales y de existencia así como de oportunidades entre hombres y mujeres en el deporte español. Las mujeres llevan a cabo un sobresfuerzo inherente a la situación estructural donde están ubicadas. Al utilizar “</span><b><i>la igualdad de participación</i></b><b>” está distorsionando una realidad que es claramente desigualitaria</b><span style="font-weight: 400;">. No es lo mismo la igualdad de participación que la igualdad en el deporte.</span></p><h2>Japón como ejemplo desafortunado de un país igualitario</h2><p><span style="font-weight: 400;">Continuó en su discurso con unas alabanzas al país anfitrión de los JJOO que resultaron igual de desafortunadas y erróneas que las anteriores. Blanco destacó que Japón es «</span><b>una gran sociedad y un gran país que incluso ha creado un ministerio para combatir la soledad</b><span style="font-weight: 400;">… </span><b>Japón va por delante en muchas cuestiones sociales, cuida a sus mayores, a sus niños y a la gente con discapacidad”.  </b></p><p><span style="font-weight: 400;">No dudamos que Japón sea un país maravilloso pero en temas de igualdad deja mucho que desear. El propio presidente de los JJOO tuvo que dimitir de este cargo por llevar a cabo declaraciones sexistas como que </span><b>las mujeres “hablan mucho” y “son molestas”</b><span style="font-weight: 400;">. Japón va por delante en muchas cuestiones sociales pero en temas de igualdad se sitúa a la cola. Según el último informe sobre las desigualdades hombres-mujeres del Forum Económico Mundial, Japón se sitúa en la 121ª plaza de 153 países. Y en la 131ª plaza sobre la proporción de mujeres en puestos de responsabilidad en las empresas, la política y la administración. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">No dudamos de que Japón cuide a sus mayores, a sus niños (</span><b>no sabemos si a las niñas</b><span style="font-weight: 400;">)</span> <span style="font-weight: 400;">y a las personas con discapacidad. Pero respecto a las mujeres, es decir, la mitad de su población no es un ejemplo a seguir sino todo lo contrario. Escogió de nuevo un tema desacertado teniendo en cuenta el contexto donde se llevó a cabo y los objetivos que perseguía. No sabemos por lo tanto, si es cuestión de cinismo o de pura ignorancia de un presidente que lleva ejerciendo el puesto desde el 2005. </span></p><h2>El uso del masculino genérico demuestra poca sensibilidad y conciencia de igualdad</h2><p><span style="font-weight: 400;">El colofón a este desventurado discurso lo lleva a cabo cuando presenta el lema de estos juegos con el uso de un lenguaje no inclusivo:</span></p><p><span style="font-weight: 400;">“El lema es &#8216;Unidos por la emoción&#8217; y el COVID nos obliga a no reunirnos y a mantener la distancia, pero en estas circunstancia estoy convencido de que la emoción que nos producirán los deportistas nos unirán a todos».</span></p><p><span style="font-weight: 400;">No sabemos si ha tenido en cuenta a las deportistas y al hecho de que las mujeres también se emocionan. Lo único que podemos constatar es lo manifestado. El uso del masculino genérico en un acto que pretende simbolizar la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres en el deporte, demuestra la poca sensibilidad y conciencia de igualdad. Resulta cansino pero parece necesario reiterar que este recurso lingüístico, el uso del masculino genérico, oculta a las mujeres, que para más inri eran las verdaderas protagonistas del acto. </span></p><p>(Foto de portada: COE)</p><p style="text-align: center;"><a href="https://masdeportivas.com/"><b>Más Deportivas</b></a><a href="https://masdeportivas.com/futbol/"><b> </b></a></p><p style="text-align: center;"><a href="https://masdeportivas.com/magazine-2/"><b>Más Deporte Practicado por Mujeres</b></a></p>					</div>
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		<title>Descubre las claves sexistas en una nota de prensa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Nuria Castro-Lemus y Esther Rodríguez Vidales]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 19 Dec 2020 17:54:21 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>El COE invisibiliza a las galardonadas en la nota prensa de la XV Gala que rinde homenaje a las medallistas olímpicas. Más Deportivas hace un análisis y descubre las claves sexistas .</p>
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				<p><span style="font-weight: 400;">Más Deportivas descubre las claves sexistas realizando un análisis de la nota de prensa disponible en la web del COE. Curiosamente su nota de prensa detalla con rigurosidad como el “</span><i><span style="font-weight: 400;">Auditorio Goyeneche se vistió de gala este miércoles 16 de diciembre para acoger la XV Gala anual del Comité Olímpico Español</span></i><span style="font-weight: 400;">”. Incluso reiteran cómo esta gala está dedicada al reconocimiento y homenaje a las </span><i><span style="font-weight: 400;">medallistas olímpicas de la historia de nuestro país</span></i><span style="font-weight: 400;">. El objetivo de esta gala es otorgarles un </span><b>reconocimiento</b><span style="font-weight: 400;"> para poner en valor el trabajo de las mujeres en el deporte español y todos los éxitos cosechados en su carrera deportiva. Continúa su nota de prensa especificando la asistencia o presentación del acto con nombres y apellidos de personajes públicos masculinos. A estas alturas de comunicado seguimos sin saber los nombres de las premiadas.</span></p>					</div>
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				<h4><em><strong>¿Quiénes son las deportistas homenajeadas? </strong></em></h4><p><span style="font-weight: 400;">Según el comunicado “Por primera vez en la historia, se ha conseguido reunir en un mismo momento y lugar a 16 medallas femeninas de oro, 15 de plata y 10 de bronce, hito que será recordado en la historia del deporte español.”</span></p><p><span style="font-weight: 400;">En primer lugar,<strong> no son personas, son medallas</strong>. Y en segundo <strong>no tienen nombre</strong>. Por supuesto, el apellido no contábamos con ello. Eso sí, citan el nombre y apellido del presentador del acto, que en este caso está </span><b>acompañado</b><span style="font-weight: 400;"> por una mujer. Casualmente la nombran acompañante y ahora sí, en este caso, le ponen nombre apellido. Destacamos, que “esta acompañante”, <a href="https://masdeportivas.com/marisol-casado-consolida-liderazgo/"><strong>Marisol Casado</strong></a> es una gestora de alto nivel en el ámbito deportivo, liderando como presidenta la Federación Internacional de Triatlón y miembra del COI. Siguen nombrando con nombre y apellido a los hombres que entregan las medallas en lugar de a las homenajeadas:</span></p><p style="padding-left: 40px;"><span style="font-weight: 400;">“</span><i><span style="font-weight: 400;">Las distinciones han sido presentadas por Alejandro Blanco, acompañado por Marisol Casado, presidenta de la Unión Internacional de Triatlón y miembro del Comité Olímpico Internacional, en la entrega a las medallistas de bronce; por José Manuel Rodríguez Uribes, en la de plata; y por el presidente del Gobierno, en las de oro.”</span></i></p>					</div>
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				<h4><strong><em>Mireia Belmonte la única deportista nombrada</em></strong></h4><p><span style="font-weight: 400;">Quizás es el momento de agradecer que nombren en esta nota de prensa a </span><a href="https://masdeportivas.com/open-castalia-castellon-natacion/"><b>Mireia Belmonte</b></a><span style="font-weight: 400;">, voz representante de todas las mujeres premiadas. En la misma recoge, como no, la mención que hace la deportista y el agradecimiento al presidente, de nuevo, con nombre y apellido.</span></p><p style="padding-left: 40px;"><span style="font-weight: 400;">“</span><i><span style="font-weight: 400;">Una vez entregados todos los premios, Mireia Belmonte, que ha intervenido en nombre de todas las premiadas, ha agradecido a Alejandro Blanco su trabajo y ha declarado que “el camino no ha sido fácil para ninguna de nosotras. Y nadie mejor que Alejandro sabe de los muchos sinsabores que pasamos, por eso, querido Alejandro, nunca podré agradecerte lo suficiente el apoyo que personalmente siempre nos has mostrado</span></i><span style="font-weight: 400;">”</span></p><p><span style="font-weight: 400;"> Agradecemos a una mujer, Mireia Belmonte que nombre a deportistas ilustres de la historia de nuestro país y a la nota de prensa que haya recogido sus palabras:</span></p><p style="padding-left: 40px;"><span style="font-weight: 400;">“</span><i><span style="font-weight: 400;">Mujeres como Blanca Fernández Ochoa, Miriam Blasco, Almudena Muñoz, Theresa Zabell y la selección de hockey fueron las encargadas de abrirnos las medallas en Barcelona’92. Pero no puedo olvidarme de las pioneras que, en París 1920 y sucesivos Juegos Olímpicos, se atrevieron a perseguir y cumplir su sueño en un mundo en el que, por aquel entonces, el deporte era exclusivo de los hombres”.”</span></i></p>					</div>
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				<h4><em><strong>¡¿Dónde están los nombres y apellidos de las premiadas?!</strong></em></h4><p><span style="font-weight: 400;">Alejandro Blanco, <strong>nombrado en seis ocasiones</strong> en esta nota de prensa, hace alusión al gran porcentaje de medallistas olímpicas mujeres. Nos instruye en su mensaje acerca del recorrido vital del deporte de alto nivel y continúa agradeciendo al Ministro de Cultura y Deporte su trabajo, dejando bien clara la camaradería que les une.</span></p><p style="padding-left: 40px;"><i><span style="font-weight: 400;">“Además, Blanco ha agradecido el trabajo del ministro de Cultura y Deporte, José Manuel Rodríguez Uribes. «Amigo y ministro, gracias por tu conocimiento y compromiso con el deporte, disposición al diálogo y entendimiento. El respeto a la autonomía del deporte y el trabajo de las federaciones. Es la persona clave para que los deportes no profesionales pudiesen retomar la competición».”</span></i></p><p><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;">En palabras del 6 veces nombrado, la foto de esta gala es “</span><i><span style="font-weight: 400;">la foto más importante que se puede hacer del deporte femenino en el mundo. Son las mejores del mundo”  </span></i><span style="font-weight: 400;">Tal y como podemos ver en la fotografía que acompaña a este comentario, las mejores del mundo quedan en un segundo plano poniendo en el centro y delante de las premiadas a dos hombres.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Continúa y finaliza su discurso con palabras dirigidas al presidente del gobierno en la que destaca la apuesta por la igualdad de este gobierno. Termina el comunicado con dos protagonistas, el nombrado en 6 ocasiones, presidente del <a href="https://www.coe.es/2012/COEHOME2012.nsf/FHomeDemo?OpenForm">COE</a>, y el presidente del Gobierno.</span></p>					</div>
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		<title>Pocas mujeres alcanzan altos puestos en el ámbito deportivo. El gran escalón entre la teoría y la práctica de las políticas de igualdad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Nuria Castro-Lemus y Esther Rodríguez Vidales]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 08 Nov 2020 12:27:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cuaderno de quejas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Un estudio de investigación publicado recientemente en la Universidad de Sevilla pone el foco sobre los techos de cristal en el ámbito deportivo.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="2450" class="elementor elementor-2450">
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				<p><span style="font-weight: 400;">Actualmente, a pesar del desarrollo normativo y políticas que se ha implantado en los últimos años como el Segundo Pacto Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020) o el Compromiso estratégico para la igualdad de género (2016-2019), las mujeres siguen estando infrarrepresentada en los altos cargos o puestos de poder. Observando la imagen y el contenido publicado recientemente por este diario, en la que se destaca como <a href="https://masdeportivas.com/garcia-y-tato-se-incorporan-a-la-rfef/"><b>Ángeles García y María Tato se incorporan al organigrama de la RFEF</b></a></span><span style="font-weight: 400;"> se constata la existencia de los techos de cristal que aún quedan por eliminar. Es decir,  el propio hecho de ser noticia visibiliza este techo en el ámbito deportivo.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">En este ámbito es donde </span><a href="https://www.linkedin.com/in/nuria-garcía-de-la-borbolla-b7b883158"><b>Nuria G. Borbolla</b></a><span style="font-weight: 400;"> desarrolla su investigación. Ella se plantea por qué no basta con las normativas y políticas públicas, así como por qué la igualdad formal no siempre lleva a la igualdad en la práctica o si existen diferentes motivaciones desde los estudios del Grado en Ciencias de la Actividad Física y del deporte entre chicos y chicas.</span></p><h3><b>¿Cuánto influye la motivación en el futuro laboral de las mujeres?</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Esta investigación pone sobre la mesa las diferencias en las motivaciones en hombres y mujeres. Ellas perciben, desde sus estudios, que van a tener mayor dificultades a la hora de la elección profesional futura. Estrechándose así sus opciones vitales futuras.</span></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">“L</span></i><i><span style="font-weight: 400;">o que vemos es que el mayor porcentaje se lo llevan los hombres, que es verdad que si una no llega entonces no vamos a llegar nunca, pero casi siempre es lo que dice, hombre, hombre </span></i><i><span style="font-weight: 400;">y hombre. Cuando sale una mujer es como que te cuesta más trabajo llegar a lo mismo”</span></i><i><span style="font-weight: 400;">.</span></i></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">(Extracto de grupo focal)</span></i></p><p><span style="font-weight: 400;">Esto es lo que Stacey Adams explica en su Teoría de la equidad o justicia laboral como el fenómeno a través del cual una persona crea un criterio en función de las recompensas que recibe en comparación con otras personas. Las mujeres piensan que las recompensas que van a recibir en el trabajo en comparación con los hombres no van a ser iguales, por lo que deberán esforzarse más para alcanzar lo mismo que ellos. De esta situación se deduce el que muchas mujeres dejen de lado sus aspiraciones laborales de altos cargos por este motivo, contribuyendo esto a la formación de los techos de cristal.</span></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">“I</span></i><i><span style="font-weight: 400;">gual sí puedes estar en una directiva, pero llegar arriba yo creo que eso es casi imposible, porque yo creo que nos faltan muchas veces esas ganas a nosotras mismas. Pero si ves que es prácticamente imposible, pues se te quitan las ganas porque lo estás viendo en tu diario que es muy complicado</span></i><i><span style="font-weight: 400;">”</span></i><i><span style="font-weight: 400;">.</span></i></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">(Extracto de grupo focal)</span></i></p><p><span style="font-weight: 400;">Por otro, diferentes teorías apuntan el hecho de que la ausencia de confianza de las mujeres en el éxito de sus esfuerzos reduce sus aspiraciones, en este caso afecta directamente a las ambiciones en un ámbito especialmente hostil el de la gestión deportiva. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Siguiendo con las motivaciones, esta investigación destaca lo que se ha denominado “<em>suelos pegajosos</em>” que se evidencian cuando al advertir las dificultades y la pérdida de tiempo que supone aspirar a un determinado puesto de trabajo de poder, las mujeres se estancan en los puestos inferiores.</span></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">“E</span></i><i><span style="font-weight: 400;">s que ya dan por hecho que sabes menos, es que ya eres preparadora no preparador. A un hombre no se lo discuten, a una mujer si, tú tienes que hacer ver que lo sabes</span></i><i><span style="font-weight: 400;">”</span></i></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">“Tú </span></i><i><span style="font-weight: 400;">imagínate, si cuesta que en un equipo tu figura se tenga en cuenta, imagínate en una </span></i><i><span style="font-weight: 400;">federación. Pues no hay cargo de mujeres, no lo hay”</span></i><i><span style="font-weight: 400;">.</span></i></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">(Extracto de grupo focal)</span></i></p><h3><b>La ausencia de referentes como factor clave </b></h3><p><span style="font-weight: 400;">La </span><i><span style="font-weight: 400;">ausencia de referentes</span></i><span style="font-weight: 400;"> es el otro eje en el que se articula este estudio. Esta ausencia afecta negativamente a las mujeres y comienza desde la infancia. Es muy interesante cómo esta investigación pone de relieve que son ellas las que más conciencia tienen sobre este fenómeno y cómo les afecta a la hora de elegir un camino laboral u otro.</span></p><h3><b>El peso de la Reproducción Social</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Otro elemento fundamental que influye en los techos cristal es la carga diferencial que se establece en las familias. Partiendo de esta diferencia sobre la visión de futuro de hombres y mujeres, podría deducirse que los hombres al verse más liberados de responsabilidades dentro de la misma, no ven ésta como un hándicap en su carrera profesional. En cambio, las mujeres sí ven la ven como un freno en su trayectoria y un impedimento a seguir disfrutando de determinados ámbitos de la vida. </span></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">Mujeres:</span></i></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">“P</span></i><i><span style="font-weight: 400;">ero es que dentro de diez años tengo 32 años que ta</span></i><i><span style="font-weight: 400;">mpoco es que seamos tan mayores”</span></i></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">“</span></i><i><span style="font-weight: 400;">Yo no me veo con hijo la verdad de aquí a diez años, ni con pareja</span></i><i><span style="font-weight: 400;">”</span></i><i><span style="font-weight: 400;">.</span></i></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">Hombres:</span></i></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">“Dentro de diez </span></i><i><span style="font-weight: 400;">años, yo ya con mi hija vamos, me gusta</span></i><i><span style="font-weight: 400;">ría tener mi familia ya formada”</span></i></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">“</span></i><i><span style="font-weight: 400;">Yo tambié</span></i><i><span style="font-weight: 400;">n siempre he sido muy familiar”</span></i></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">(Extracto de grupo focal)</span></i></p><p><span style="font-weight: 400;">En 2017,según fuentes del INE, el 73,61% de los contratos a tiempo parcial fueron ocupados por mujeres. Esta estructura del mercado laboral pone en evidencia la falta de corresponsabilidad que hay en las familias. Son las mujeres las que reducen su jornada laboral para poder dedicar más tiempo a los cuidados, otra variable que contribuye, de nuevo, a la existencia de los techos de cristal.</span></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">“Y</span></i><i><span style="font-weight: 400;">o creo que una mujer cuando está en un alto cargo, tiene mucha más responsabilidad que si fuese otra persona, porque la vida normalmente de una mujer tiene mucha más responsabilidad que el resto. Ellas trabajan y llevan la casa, por tanto, cuando una mujer llega a un alto cargo, una ha dejado muchas cosas para llegar hasta ahí porque la sociedad te impide llegar o le cuesta mucho trabajo su día a día</span></i><i><span style="font-weight: 400;">”</span></i><i><span style="font-weight: 400;">.</span></i></p><p style="text-align: right;"><i><span style="font-weight: 400;">(Extracto de grupo focal)</span></i></p><p><span style="font-weight: 400;">Entre las <strong>conclusiones</strong> a las que llega esta investigación cabe destacar finalmente que los hombres de la muestra en oposición a las mujeres tienen claros sus objetivos y están motivados. El que las mujeres evidencian una </span><b>autoconsciencia </b><span style="font-weight: 400;">desde su experiencia personal del peso tan importante de la </span><b>ausencia de referentes</b><span style="font-weight: 400;">. Y que el </span><b>peso de la reproducción social </b><span style="font-weight: 400;">sigue afectando a las mujeres en sus proyecciones laborales. </span></p><p><b>Referencias:</b></p><p><span style="font-weight: 400;">García de la Borbolla, N. (2018). Los techos de cristal en el estudiantado de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte de la Universidad de Sevilla: una aproximación a través de las motivaciones. Universidad de Sevilla, Sevilla, España.</span></p>					</div>
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