El deporte es muy cerrado, es muy opaco y muy conservador y hay que abrirlo a una sociedad que ha cambiado mucho

Lo cierto es que, hasta el momento, casi todos los movimientos que los órganos del deporte han dado en España son muy conservadores. Es la sociedad la que los ha empujado con el fin de combatir esa estructura “tan fea, tan cerrada y tan segregacionista». 

“Todo este cambio cuesta demasiado y eso no es entendible en una sociedad pionera y modernizada en tema de igualdad. Hay muchos trabajos de mujeres que intentan visibilizar estas situaciones. Hay muchas personas implicadas y comprometidas para que se gestione este cambio.”

Partiendo de la cuestión social, la protagonista del encuentro se preocupa por hacer hincapié en las asignaturas pendientes que la justicia española tiene con la igualdad en materia deportiva. 

“Es verdad que el deporte tiene unos esquemas propios que son muy del pasado, y ese pasado influye mucho en las estructuras, en la falta de democracia y transparencia. Es decir, cuántas veces se ve cómo las federaciones normativizan y lo hacen a través de circulares,  sin pasar por órganos colegiados, como las asambleas.”

La profesionalización de la liga femenina supone, por tanto, una actualización y una adaptación con ese compromiso real de las mujeres que, desde el punto de vista competitivo, ha evolucionado exponencialmente los últimos años. 

El ámbito deportivo es un reducto arcaico que impide que se cumpla la Ley de Igualdad

Ahora bien, ¿qué implicaciones tiene la profesionalización de los deportes practicados por mujeres? Para contestar a esta pregunta, lo primero que hemos de recordar, además de los beneficios sociales, es la relación que esta regulación guarda con la Ley de Igualdad. 

“El ámbito deportivo es un reducto arcaico cuyo origen deviene de una estructura caracterizada por la segregación sexual, lo que impide que se cumpla la Ley de Igualdad. La razón histórica se debe a que el deporte procede de una estructura segregada y ese concepto de segregación pesa en la evolución histórica. Ahí radica la necesidad de hacer un cambio normativo en el deporte y en el derecho deportivo para que esa igualdad sea real y efectiva.”

Por ende, hablar de la profesionalización supone hablar de justicia. Pero, para lograr un estado jurídico justo es necesario erradicar la desigualdad retributiva. A pesar de que la Ley de Igualdad contiene, entre otros apéndices, uno que establece la obligatoriedad de salarios iguales por un mismo ejercicio, la realidad es bastante más amarga. Son muchas las instituciones y organismos que aprovechan el mínimo resquicio legal para justificar la brecha salarial. En el ámbito deportivo uno de los argumentos más utilizados hasta ahora  para defender estas diferencias retributivas era la no existencia de ligas profesionales. Por ello, la profesionalización de la liga femenina de fútbol implica ganar, no sólo derechos económicos sino, sobre todo, derechos laborales. 

En esta línea, la jurista explica que es verdaderamente complicado llevar un tema deportivo-laboral a un juzgado. 

“Los propios jueces no entienden lo que está en juego porque es un ámbito muy desconocido desde el punto de vista de las condiciones laborales. Cuando voy al juzgado, tengo que demostrar que esa señora juega al fútbol, que es profesional, que no existe un contrato, que no está dada de alta… Un chico no tendría ningún problema. Eso es lo que a nosotras nos debe preocupar y eso hay que regularlo y legislarlo.”

La desigualdad en el deporte, un hecho amparado por la ley durante treinta años

Si echamos la vista atrás, podremos observar que, en España, la Ley del Deporte -con origen en 1990- desampara por completo a las mujeres. La norma no reconoce a la mujer como profesional. Como consecuencia, muchas no tienen salario, deben pagar para competir y no han cotizado nunca en la seguridad social. Este hecho se traduce en que hasta 2019, año en el que se pone sobre la mesa del Congreso un cambio que incluya a las mujeres, la desigualdad en el deporte ha estado amparada por la ley durante, prácticamente, 30 años. 

“Hay gente que dice que para eso está el Derecho Laboral Común y el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores dice que, a igual trabajo, igual retribución. Una futbolista profesional de fútbol no cobra igual que un compañero que juega al fútbol en una liga profesional.”

Mª José destaca que la profesionalización del deporte, fomentada por esta nueva Ley del Deporte, exige la presencia de más mujeres en los órganos de representación y de liderazgo de las instituciones deportivas.

“Cuando una deportista se retira a los 30 años, es complicado que quiera seguir perteneciendo al mundo del deporte porque desde el mismo la expulsan del ámbito laboral. Es decir, no existen carreras profesionales que les permitan escalar con garantías una vez que se retiran del deporte que han practicado.”

Añade, además:

“También es necesaria la implicación de las mujeres. Sobre todo en los liderazgos. Porque éstas aportan mucha modernidad. Vienen con otra mentalidad. Muchas de ellas estudian en la Universidad porque son conscientes de que es complicado que luego se puedan dedicar habitualmente a una actividad profesional como los hombres. No tienen futuro en este mercado de trabajo y, entonces, se preocupan de esa dualidad de la formación académica y la formación deportiva.”

La maternidad sigue siendo un obstáculo en el desarrollo de las carreras deportivas de las mujeres

Respecto a los ejes fundamentales que aborda esta nueva ley, la jurista entiende que debe  reforzarse todo lo que tiene que ver con la maternidad. Se han conseguido algunos avances en el fútbol, pero aún queda mucho camino por recorrer en el resto de disciplinas deportivas. En esta línea, nos relata:

“Las ligas son muy cortas, la de baloncesto suele terminar en abril. Las perspectivas de hacer un nuevo contrato con el club quedan paradas en el momento en que se hacen madres. No van a contratar a una jugadora que está embarazada. En el Convenio Colectivo del Fútbol hemos solucionado eso, pero en el baloncesto no. Estamos felicitando todos los días a muchos deportistas que son padres, pero cuando una mujer deportista se queda embarazada es un problema.”

Para María José, en definitiva, tenemos los instrumentos pero falta voluntad. Ante esta situación, la experta en leyes propone: 

“Ahora mismo hay un instrumento normativo que es el Real Decreto que regula el registro retributivo, entonces sería bueno que eso se pusiera en marcha, que el Ministerio de Trabajo lo analizara y que viera si esa igualdad se cumple, si ese registro retributivo corresponde a lo que dice el Real Decreto. Yo creo que sería importante conocerlo y que se pusiera en marcha. Está en vigor, pero se debe comenzar a ejecutar.”

Como conclusión, y aprovechando las valiosas reflexiones que María José López nos deja en esta entrevista, cabe decir que esta es la tendencia que el deporte ha de seguir. La de la profesionalización y la democratización. La justicia y la sociedad siguen teniendo muchas deudas pendientes con el deporte practicado por mujeres. Por ello, hoy celebramos este hecho histórico en nuestro país, el de la profesionalización de la Liga de Fútbol Femenino, pero sobre todo, recordamos el camino que queda. La realidad es esta. La revolución en el terreno deportivo y laboral es necesaria. Y la revolución será feminista o no será. 

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