Motor Conecta: liderazgo femenino de Carla Álvarez y Alba Sánchez en el mundo del motor

Motor Conecta: liderazgo femenino de Carla Álvarez y Alba Sánchez como promotoras del proyecto Motor Conecta. Interconectando personas experimentadas dentro del automovilismo deportivo con personas que quieran iniciarse en este deporte con la metodología del mentoring. Dicho programa se desarrolla en colaboración con FIA Women in Motorsport (FIA) y el programa específico de Mujer y Motor de la Real Federación Española de Automovilismo. 

Los objetivos de este programa son son:

• Motivar la incorporación de nuevas personas al automovilismo deportivo.
• Mostrar la accesibilidad del deporte, independientemente del género y de la edad.
• Visibilizar referentes, que pueden incluso ser mentores del programa.

¿Qué es el mentoring?

El mentoring se define como una relación profesional en la que una persona con experiencia (el mentor/a) asiste a otra (el/la mentorizado/a) en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos que mejorarán el crecimiento profesional y personal de la persona con menos experiencia.

Esta es solo una definición, pero el mentoring va más allá. La persona que mentoriza actúa como modelo, fuente de consejo, de inspiración y estímulo para la superación. El mentor o la mentora ejerce una influencia positiva en su mentorizado/a. Las habilidades fundamentales de la mentoría son la escucha activa, la formulación de preguntas, la asertividad y el feedback y, por supuesto, la capacidad de emitir consejos de forma prudente.

Este proyecto crea lazos de comunicación entre deportistas del automovilismo

Las promotoras pretenden “crear un lazo de comunicación para las personas que no saben cómo dar sus primeros pasos en el automovilismo”. Su misión es que la formación no sea un impedimento a la hora de iniciarse o desarrollar la carrera profesional de aquellas personas que quieren iniciarse en este ámbito deportivo.

“Todos hemos empezado de cero en este deporte, algunos con la suerte de tener cerca a personas de confianza que nos guiaron.

Sabemos que empezar es difícil, pero también que, si algo caracteriza a este deporte, es la sencillez y el compañerismo de las personas que lo conforman, y este ingrediente será la clave para asegurar el éxito del programa.”, aseguran las promotoras.

De la percepción de la desigualdad a la confluencia de la paridad 

La inscripción al programa se publicó en las RRSS de @motorconecta el lunes 18 de enero a las 18:00 (hora peninsular). La acogida al programa ha sido un éxito con una respuesta de más de 80 mentorías en la que se cubren todas las especialidades y disciplinas. En un tiempo récord (2 minutos y 40 segundos) se cubrieron las diez plazas de la primera promoción.

Motor Conecta y su liderazgo femenino ha supuesto un éxito rotundo

Este programa lleva entre sus principios la paridad en cuanto a mentorizados y mentorizadas. En este primer ciclo se cuenta con 5 hombres y 5 mujeres.  Cuatro de estas personas están interesadas por la mecánica/ingeniería, 1 en pilotaje y 5 en copilotaje. 

“El año pasado, Carla y yo compartimos una misma preocupación: por qué, a pesar de que parece que todo está avanzando, las cifras de participación femenina en automovilismo no terminan de despegar. Nos propusimos intentar echar una mano y encontrar una solución real que ayude a que las mujeres se incorporen a este deporte en cualquiera de sus ámbitos (como oficiales, copilotos, aficionadas, fotógrafas…). 

A pesar de que parece que todo está avanzando, las cifras de participación femenina en automovilismo no terminan de despegar

Profundizando en esta idea “Nos dimos cuenta de que el automovilismo es un mundo bastante complejo tanto para las chicas como para los chicos que no tienen experiencia o aficionadxs cerca.”

“A pesar de que inicialmente quisimos enfocarlo exclusivamente al público femenino, finalmente decidimos que todas las personas interesadas pudieran beneficiarse del programa (mentorxs y mentorizadxs). Eso sí, para asegurar que la participación sea equitativa, cada promoción contará con un 50% de mentorizadas, para así mantener la motivación que inicialmente nos llevó a impulsar este proyecto.”